BESCHRIEBTITEL1
Das Modul bietet umfangreiche Reporting- und Analysefunktionen, um wichtige Kennzahlen und Trends im Bewerbermanagement zu erfassen. Unternehmen können beispielsweise die Anzahl der Bewerbungen, die Zeit bis zur Einstellung und die Qualität der Bewerber analysieren. Dadurch können sie ihre Recruiting-Strategie kontinuierlich verbessern und optimieren
Das Modul bietet umfangreiche Reporting- und Analysefunktionen, um wichtige Kennzahlen und Trends im Bewerbermanagement zu erfassen. Unternehmen können beispielsweise die Anzahl der Bewerbungen, die Zeit bis zur Einstellung und die Qualität der Bewerber analysieren. Dadurch können sie ihre Recruiting-Strategie kontinuierlich verbessern und optimieren
Reporting und Analyse Funktionen
Modulübersicht
Das Modul bietet umfangreiche Reporting- und Analysefunktionen, um wichtige Kennzahlen und Trends im Bewerbermanagement zu erfassen. Unternehmen können beispielsweise die Anzahl der Bewerbungen, die Zeit bis zur Einstellung und die Qualität der Bewerber analysieren. Dadurch können sie ihre Recruiting-Strategie kontinuierlich verbessern und optimieren
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Das Modul bietet umfangreiche Reporting- und Analysefunktionen, um wichtige Kennzahlen und Trends im Bewerbermanagement zu erfassen. Unternehmen können beispielsweise die Anzahl der Bewerbungen, die Zeit bis zur Einstellung und die Qualität der Bewerber analysieren. Dadurch können sie ihre Recruiting-Strategie kontinuierlich verbessern und optimieren
LOHNWESEN
ZEITMANAGEMENT
PERSONAL EINSATZPLANUNG
DOKUMENTENMANAGEMENT
Das Modul bietet umfangreiche Reporting- und Analysefunktionen, um wichtige Kennzahlen und Trends im Bewerbermanagement zu erfassen. Unternehmen können beispielsweise die Anzahl der Bewerbungen, die Zeit bis zur Einstellung und die Qualität der Bewerber analysieren. Dadurch können sie ihre Recruiting-Strategie kontinuierlich verbessern und optimieren
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Das Modul bietet umfangreiche Reporting- und Analysefunktionen, um wichtige Kennzahlen und Trends im Bewerbermanagement zu erfassen. Unternehmen können beispielsweise die Anzahl der Bewerbungen, die Zeit bis zur Einstellung und die Qualität der Bewerber analysieren. Dadurch können sie ihre Recruiting-Strategie kontinuierlich verbessern und optimieren